È istituito, presso il Consiglio regionale della Calabria, l’Osservatorio regionale contro le discriminazioni nei luoghi di lavoro (di seguito: Osservatorio), con funzioni consultive e di monitoraggio delle attività in materia di salute e sicurezza sul lavoro, delle discriminazioni e delle situazioni di mobbing segnalate.
L’Osservatorio persegue le finalità di:

• migliorare la qualità delle condizioni di lavoro;
• favorire e diffondere la cultura e la pratica della salute e della sicurezza in ogni ambiente di lavoro, promuovendo ed elevando il livello di informazione, comunicazione, partecipazione, formazione, assistenza, controllo, prevenzione e vigilanza in materia;
• prevenire i rischi di infortuni e di malattie professionali sul lavoro, siano essi fisici o della sfera psichica, attraverso il consolidamento dei piani di prevenzione tematici (piano nazionale edilizia, piano nazionale agricoltura, piano nazionale patologie da sovraccarico biomeccanico, piano nazionale stress lavoro correlato, piano nazionale cancerogeni occupazionali e tumori professionali);
• promuovere il contrasto al lavoro irregolare e ogni forma di diseguaglianza e di sfruttamento sui luoghi di lavoro;
• promuovere il contrasto alla violenza, alle pressioni fisiche e psicologiche ed alle molestie sul lavoro, a partire da quelle di genere;
• promuovere misure concrete per favorire il benessere organizzativo in ambito lavorativo pubblico e privato.

L’Osservatorio ha inoltre i seguenti compiti:

• ricevere ed esaminare segnalazioni dettagliate sulle discriminazioni sui luoghi di lavoro e sui casi di mobbing;
• ricevere i dati per la redazione del rapporto annuale avanzando proposte atte alla risoluzione dei problemi;
• proporre azioni coordinate e sinergiche per i necessari interventi evidenziati dal rapporto annuale;
• proporre interventi normativi per migliorare la situazione lavorativa in Calabria;
• monitorare l’attuazione della presente legge e propone eventuali correttivi.

L’Osservatorio, entro il 31 marzo di ogni anno, trasmette al Consiglio regionale, che ne prende atto, un rapporto annuale riguardante le specifiche competenze così come delineato dalla Legge Regionale n° 41/2022.
Per la redazione del rapporto di cui sopra, l’Osservatorio - secondo quanto indicato dalla Legge Regionale 41/2022 - si avvale tra l’altro:

• delle informazioni e del supporto della direzione regionale INAIL;
• dei dati statistici forniti dal settore responsabile della rete statistica interdipartimentale della Regione Calabria;
• del supporto dei dati della direzione regionale Vigili del Fuoco;
• dei report e del supporto dei Dipartimenti di prevenzione delle Aziende sanitarie provinciali calabresi e del Dipartimento Lavoro della Regione Calabria;
• della eventuale attività di analisi e raccolta dati, di indirizzo, soluzioni operative e tecniche nonché della raccolta degli accordi aziendali e territoriali rilevanti effettuate dall’Organismo di monitoraggio;
• dei dati e delle analisi di competenza dell’Ispettorato del lavoro.