La presente proposta di legge intende prorogare la validità e l'efficacia delle graduatorie di prossima scadenza approvate all’esito delle procedure concorsuali bandite dalla Regione Calabria per le assunzioni a tempo indeterminato di personale del comparto non dirigenziale. L’intervento normativo che qui si invoca trae origine nella necessità di preservare il capitale umano individuato con gli anzidetti processi selettivi, evitando così il rischio di una inutile dispersione dello stesso. La giurisprudenza costituzionale, infatti, risulta ferma e costante nel ritenere che le disposizioni regionali disciplinanti i termini di utilizzabilità delle graduatorie concorsuali, intervenendo in materia di accesso al pubblico impiego regionale, sono riconducibili alla sfera di competenza legislativa residuale regionale attinente all’organizzazione amministrativa del personale. La presente legge si declina in tre articoli, di seguito descritti. L’articolo 1, al fine di assicurare la continuità dei servizi pubblici erogati e l’efficienza amministrativa, nell’ottica di garantire il buon andamento dell’Ente e il contenimento della spesa pubblica regionale, prevede la proroga di ulteriori ventiquattro mesi dalla scadenza, dell’efficacia delle vigenti graduatorie approvate all’esito delle procedure concorsuali bandite dalla Regione Calabria per le assunzioni a tempo indeterminato di personale del comparto non dirigenziale. L’articolo 2 prevede la clausola di invarianza degli oneri finanziari, considerando che dall’attuazione della presente proposta di legge non derivano nuovi o maggiori oneri a carico del bilancio regionale. L’articolo 3 disciplina l’entrata in vigore anticipata della proposta normativa attesa l’imminente scadenza di alcune graduatorie.

• Personale del Comparto non dirigenziale.

• Contenimento della spesa pubblica regionale

Dall’attuazione della presente legge non derivano nuovi o maggiori oneri a carico del bilancio regionale.