- con bando di concorso pubblico pubblicato in data 15 novembre 2024 la Regione Calabria ha indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, per il reclutamento di un contingente complessivo di n. 54 (cinquantaquattro) unità di personale non dirigenziale, a tempo pieno e indeterminato, da inquadrare nei ruoli della Giunta regionale, Area Funzionari ed Elevata Qualificazione;
- il bando prevede la seguente ripartizione dei posti messi a concorso: o n. 19 nel profilo di Auditor (Codice 01);
o n. 5 nel profilo di Funzionario tecnico agroforestale (Codice 02);
o n. 5 nel profilo di Funzionario statistico (Codice 03);
o n. 5 nel profilo di Specialista nella comunicazione (Codice 04);
o n. 20 nel profilo di Funzionario informatico -Analista programmatore (Codice 05);
- la procedura di reclutamento è stata affidata a Formez PA S.p.A., a seguito della richiesta della Regione Calabria al Dipartimento della Funzione Pubblica per l'attivazione della procedura concorsuale, da svolgersi a cura della Commissione RIPAM;
- le prove scritte si sono svolte nel mese di dicembre 2024, in più sedute, nonché mediante prove asincrone il 6 maggio 2025;
- in data 4 agosto 2025 è stata pubblicata sul portale INPA la graduatoria finale di merito del concorso pubblico, per titoli ed esami, relativa al profilo Auditor - Codice 01;
- successivamente, in data 25 novembre 2025, è stata pubblicata sul portale INPA una rettifica della graduatoria finale di merito relativa al medesimo profilo;
risultano attualmente pendenti presso il TAR Calabria diversi ricorsi giurisdizionali avverso la graduatoria finale del profilo Auditor - Codice 01;
- secondo informazioni acquisite, il Dipartimento Organizzazione e Risorse Umane della Regione Calabria sarebbe in procinto di procedere alla presa d'atto della graduatoria finale, nonostante la pendenza dei ricorsi giurisdizionali;
- sempre secondo tali informazioni, il medesimo Dipartimento intenderebbe procedere all'assunzione dei n. 19 vincitori, riservandosi eventualmente di annullare i contratti di lavoro in caso di successivi provvedimenti del TAR Calabria;
-tale modalità operativa solleva rilevanti perplessità sotto il profilo della correttezza amministrativa, della certezza degli atti e della tutela dell'interesse pubblico, in quanto l'utilizzo di una graduatoria non definitiva, sub iudice, potrebbe compromettere anche l'eventuale utilizzo della stessa da parte di altre amministrazioni per lo scorrimento degli idonei;
Considerato che - la Regione Calabria è interessata da un rilevante fabbisogno di personale qualificato, in particolare nei settori del controllo, dell'audit e della gestione dei fondi comunitari;
- eventuali ritardi, criticità procedurali o carenze di chiarezza nelle fasi concorsuali rischiano di compromettere l'efficienza amministrativa e di alimentare contenziosi;
Tutto ciò premesso e considerato, si interroga il Presidente della Giunta regionale e l'Assessore regionale competente, con delega al personale ed al lavoro,

1. se corrisponda al vero che il Dipartimento Organizzazione e Risorse Umane della Regione Calabria intenda procedere alla presa d'atto della graduatoria finale del concorso per il profilo di Auditor - Codice 01, nonostante la pendenza di ricorsi giurisdizionali innanzi al TAR Calabria;
2. in caso affermativo, se l'Assessore competente ritenga corretta e conforme ai principi di buon andamento, imparzialità e prudenza amministrativa la scelta di procedere all'assunzione dei n. 19 vincitori sulla base di una graduatoria non ancora definitiva;
3. se non si ritenga che tale modalità possa esporre l'Amministrazione regionale a ulteriori contenziosi, nonché incidere negativamente sulla certezza dei rapporti di lavoro instaurati e sull'immagine di trasparenza della Regione Calabria;
4. se l'Amministrazione regionale abbia valutato le ricadute che l'utilizzo di una graduatoria sub iudice potrebbe determinare in relazione alla possibilità di scorrimento della stessa da parte di altre amministrazioni pubbliche;
5. quali iniziative di autotutela o di prudenza amministrativa si intendano eventualmente adottare, anche valutando la sospensione delle assunzioni fino alla definizione del contenzioso pendente;
6. se, in sede di predisposizione del nuovo Piano dei fabbisogni di personale, la Giunta regionale intenda incrementare la dotazione organica del profilo di Auditor, considerata la funzione essenziale svolta da tali figure nelle attività di controllo, audit e monitoraggio dei fondi comunitari e nazionali.

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