Progetto di legge n. 65
INCENTIVI PER L'ESODO VOLONTARIO ED
ANTICIPATO DAL SERVIZIO DEI DIRIGENTI E DEI DIPENDENTI DELLA REGIONE CALABRIA
RELAZIONE
La riorganizzazione della struttura amministrativa
dell'Ente, anche in relazione alla dismissione di quei compiti legati alla
gestione, passa attraverso un processo di riqualificazione del personale
dipendente della Regione Calabria.
Questo disegno di legge intende incentivare l'esodo
volontario del personale per accelerare la riorganizzazione
dell'Amministrazione e per consentire un adeguamento complessivo
dell'apparato burocratico regionale, tenendo conto delle nuove esigenze e
dei nuovi compiti che esso deve affrontare.
L'art.
1 del disegno di legge fissa i principi e le finalità che si intendono
perseguire.
L'art. 2 è indirizzato ai dirigenti e ai dipendenti
che hanno maturato o maturano il diritto al collocamento a riposo entro il
31 dicembre 2002 ed introduce un incentivo all'esodo volontario.
L'incentivo consiste nella liquidazione di una
indennità aggiuntiva "una tantum" del quaranta per cento della
retribuzione annua in godimento, per ogni anno o frazione di esso mancante
al raggiungimento dei limiti d'età per la cessazione del servizio.
L'indennità "una tantum" non potrà
superare; in ogni caso, il tetto massimo delle trentasei mensilità della
retribuzione lorda.
L'art.
3 estende le provvidenze ai dipendenti degli Enti strumentali della Regione.
Inoltre, con il medesimo articolo, sono esclusi dagli incentivi i dirigenti
e i dipendenti che alla data della maturazione del diritto al trattamento di
quiescenza mancano meno di due anni al raggiungimento del limite d'età
fissati per legge per la cessazione del servizio.
L'art.
4 fissa una norma di divieto ad instaurare rapporti di consulenza, studi e
ricerca per i dirigenti e i dipendenti della Regione e degli enti
strumentali che usufruiscono dei benefici di questa legge.
ARTICOLO 1
1. La presente legge è
finalizzata a favorire il processo di snellimento e di riorganizzazione
della struttura amministrativa della Regione Calabria ed il perseguimento di
un'azione programmata mirante alla riqualificazione delle dotazioni
organiche ed al raggiungimento dell'efficienza gestionale.
ARTICOLO 2
1. Ai dirigenti e ai
dipendenti della Regione, che abbiano maturato o maturino il diritto al
collocamento a riposo entro il 31 dicembre 2002, e che presentino istanza di
cessazione dal servizio entro il 30 settembre 2001, sarà corrisposta
un'indennità "una tantum" pari al quaranta per cento della
retribuzione annuale lorda in godimento alla data d'entrata in vigore della
presente legge, compresa eventuale retribuzione di posizione ed esclusa
quella di risultato, per ogni anno o frazione di anno mancante al
raggiungimento del sessantacinquesimo anno di età.
2. Il
computo degli anni e dei mesi utili ai fini dell'attribuzione dei benefici
di cui al precedente comma 1 è effettuato a decorrere dalla data del
collocamento a riposo. L'importo massimo complessivo dell'indennità non
potrà eccedere, in ogni caso, quello corrispondente alle trentasei mensilità
della retribuzione lorda di qualifica in godimento alla data di entrata in
vigore della presente legge.
3. La
cessazione anticipata dei servizio avverrà entro 60 giorni dalla data di
maturazione del diritto al collocamento al riposo. L'amministrazione ha
facoltà, per eventuali inderogabili esigenze di servizio di scaglionare
l'esodo dei dipendenti nei successivi 90 giorni. L'indennità di cui al
precedente comma 1 dovrà essere saldata entro i 12 mesi successivi alla
cessazione del servizio.
ARTICOLO 3
1. Le provvidenze previste
dalla presente normativa sono estese, alle medesime condizioni e con
medesime modalità, ai dirigenti e ai dipendenti degli enti strumentali
della Regione.
2.
Esse non si applicano ai dirigenti ed ai dipendenti che, alla data di
maturazione del diritto al collocamento a riposo ed al trattamento di
quiescenza, abbiano meno di due anni mancanti al raggiungimento dei limiti
d'età fissati per legge per la cessazione del servizio.
3. I
posti resisi vacanti a seguito dell'applicazione della presente legge sono
portati in diminuzione nella dotazione organica complessiva in misura non
inferiore al trenta per cento.
ARTICOLO 4
1. Ai dirigenti e ai
dipendenti della Regione e degli Enti strumentali collocati a riposo e/o che
usufruiscono dei benefici di cui alla presente legge, è fatto divieto
assoluto di instaurare rapporti di consulenza, studio e ricerca per i cinque
anni successivi alla cessazione dal servizio con l'Amministrazione
Regionale.
ARTICOLO 5
1. Agli oneri derivanti
dall'applicazione della presente legge si fa fronte mediante istituzione di
apposito articolo nello stato di previsione della spesa che trova copertura
finanziaria con la legge annuale di bilancio.