le ex Asl di Rossano e Paola sin dalla metà degli anni Novanta annoveravano nei propri organici circa 300 lavoratori ausiliari;
nel 2005, su decisione della Giunta regionale del tempo, parte di queste figure confluirono in uno specifico bacino, seguendo un percorso di stabilizzazione, mentre le altre stipularono con gli enti di appartenenza contratti di lavoro part time;
i rapporti contrattuali tra i lavoratori in questione e le menzionate Asl si protrasse, di proroga in proroga, fino al 2015, quando in ragione del venir meno dell'ausiliario in pianta organica, l'Asp di Cosenza rinunciò sostanzialmente all'utilizzo delle unità in questione, sebbene avviate a specifici corsi di riqualificazione;
paradossalmente, tuttavia, proprio a far data dal 2015 la stessa Asp, ha impiegato il suddetto personale un gruppo per 6 ore a settimana, un secondo gruppo (contrattualizzato a tempo indeterminato) per 3 ore a settimana, facendo nel frattempo ricorso - per garantire i servizi nella loro interezza - ad altro personale, ma esterno, privilegiando tale soluzione all'ipotesi di incrementare il monte orario degli ex ausiliari;
ravvisando la delicatezza della situazione, almeno all'apparenza foriera di possibili discriminazioni tra lavoratori, anche l'Ufficio del Commissario per l'attuazione del piano di rientro dal disavanzo sanitario della Regione Calabria ha richiesto nei mesi scorsi all'Asp di Cosenza la predisposizione di un progetto volto all'inserimento nei reparti ospedalieri di ausiliari che abbiano seguito il corso di OSS;
in ordine a detta prospettiva, l'Ufficio del Commissario risulta aver avviato anche un confronto con le organizzazioni sindacali, ai fine di individuare le modalità per la risoluzione della problematica: ad oggi, tuttavia, nessuna soluzione è stata ufficialmente adottata né. quantomeno, prospettata, lasciando così invariata lo stato delle cose, per molti versi drammatico per centinaia di lavoratori e le loro famiglie;

se il Governo regionale, nelle persone del Presidente della Giunta regionale, sia a conoscenza della situazione: se e come la Regione intenda adoperarsi con l'Asp di Cosenza perché la vicenda descritta possa avere in tempi brevi una positiva definizione per i lavoratori interessati.

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