MOZIONE n. 71 del 19/04/2021
Personale%20Regione%20Calabria

Il Consiglio Regionale,

Premesso che:
- la Regione Calabria, soprattutto in considerazione del pensionamento di un elevato numero di personale, ha necessità di reperire diverse figure professionali specialistiche di categoria C e D;
- quanto sopra è attestato dalle numerose richieste di personale di categoria C e D operate dai vari Dirigenti di Settore della Giunta Regionale, al fine di poter gestire i procedimenti di competenza, non ultime le complesse procedure collegate alla programmazione e attuazione dei programmi comunitari;
- in tanti uffici esiste una forte presenza di personale di ruolo sottoinquadrato, in possesso di numerosi titoli di studio e di servizio, più che sufficienti ad accedere ai profili di istruttore o funzionario;
- tra gli obiettivi fondamentali che intende perseguire la Regione Calabria ci sono la valorizzazione dei dipendenti, la riduzione dei costi dell'apparato burocratico e la meritocrazia;
- a tal fine, avviare un processo di riqualificazione, dei suddetti dipendenti potrebbe rappresentare una soluzione alle problematiche organizzative del personale della Regione Calabria;
- in diversi casi, tale personale era prima del processo di stabilizzazione, inquadrato in categorie C e D svolgendo, pertanto, funzioni superiori rispetto a quelle a cui poi è stato adibito (in gran parte categoria B);
- tale riqualificazione inciderebbe in maniera irrisoria sull'incremento del costo del personale, tanto che diversi soggetti potrebbero avere un avanzamento di carriera anche a costo zero, in considerazione dell'attuale livello economico in cui si trovano.
Impegna la Giunta regionale
l'Assessore al Personale e il Presidente della Regione Calabria ad avviare, con immediatezza, un percorso di valorizzazione dei titoli e dell'esperienza attraverso progressioni di carriera ai dipendenti in possesso dei requisiti di legge;
impegna, altresì, la Giunta Regionale, l'Assessore al Personale e il Presidente della Regione Calabria, a farsi promotori presso il Governo, di azioni utili o necessarie a rafforzare ulteriormente le possibilità attualmente offerte dalla legge Madia in termini di progressioni di carriera, al fine di offrire maggiori possibilità al suddetto personale.

Allegato:

19/04/2021
G. AIETA, D. BEVACQUA, N. IRTO